Жительница Мирнинского района Республики Саха (Якутия) подала исковое заявление в районный суд на своего работодателя. В иске она сообщила, что трудилась младшим воспитателем в образовательном учреждении с 2018 года, но в ноябре 2025 года была уволена по статье за прогул. Истица пояснила, что в конце октября она написала заявление на отпуск за свой счет. После рабочей смены она ждала руководителя для подписи, но, не дождавшись его, оставила заявление на столе вместе с журналом приема-передачи. Впоследствии она отсутствовала на рабочем месте в связи с болезнью ребенка, однако данное обстоятельство работодателем учтено не было, и последовало увольнение. По словам заявительницы, после ее обращения в органы прокуратуры руководство стало проявлять к ней предвзятость, высказывая неаргументированные претензии. В исковых требованиях женщина просит суд признать увольнение незаконным, восстановить ее в должности и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Установлено, что истец сотрудница заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 27 по 31 октября (на период каникул воспитанников). Начальник отсутствовал, поэтому заявление оставила на его столе. Работодатель расценил отсутствие как неуважительное и представленную медицинскую справку посчитал фальшивой и уволил сотрудницу.

Судом в целях установления фактических обстоятельств допрошен врач - педиатр, исследованы предоставленные выписки электронного учета амбулаторных карт, которые подтвердили наличие заболевания у ребенка истца и прохождение им соответствующего лечения в амбулаторных условиях. Кроме того, по мнению суда, факт не оформления листка нетрудоспособности к спорным правоотношениям правового значения не имеет, так как наличие болезни ребенка истца, факт нахождения их на приеме у врача, проведение амбулаторного лечения и получение соответствующего документа, подтверждается. Суд счел их убедительными: ребенок посетил педиатра 27 октября, лечение длилось до 31 октября, больничный лист не требовался.

Мирнинский районный суд РС(Я) признал приказ об увольнении незаконным и восстановил истца в должность младшего воспитателя. Также взыскал заработную плату за время вынужденного прогула в размере 126 063 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб. и госпошлину 7782 руб.

Решение суда не вступило в законную силу.

Пресс-служба Мирнинского районного суда

Республики Саха (Якутия)