Мирнинский районный суд рассмотрел дело о законности решения Территориального центра занятости населения Мирнинского района об отказе в выплате охраненного среднего месячного заработка за пятый и шестой месяцы после увольнения сотрудника, уволенного по сокращению.

Суд установил, что истец был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности работников организации. После увольнения он обратился в Территориальный центр занятости населения Мирнинского района с заявлением о предоставлении меры государственной поддержки содействия в поиске подходящей работы. Истец был признан безработным, ему было назначено пособие по безработице, а на основании ст. 318 ТК РФ была сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение первых четырех месяцев после увольнения. Это решение было принято на основании своевременного обращения и отсутствия трудоустройства в данный срок.

Однако центр занятости отказал мужчине в выплате сохраненного среднего заработка за пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Отказ был обоснован несоответствием требованиям Приказа от 01.08.2025 № ОД-222, который предусматривает сохранение выплат на эти периоды только при наличии исключительных обстоятельств.

Тем не менее, у истца имелись подтвержденные исключительные обстоятельства: иждивение нетрудоспособного сына-студента, наличие кредитных обязательств, серьезные заболевания и предпенсионный возраст. Эти факты свидетельствуют о его социальной незащищенности и объективных трудностях трудоустройства, что обязывает сохранить средний заработок на пятый и шестой месяцы.

Данный правовой принцип подтверждён постановлением Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 №2214-О, в котором указано, что служба занятости обязана учитывать все значимые обстоятельства, и не может бездоказательно отказывать в продлении выплат, опираясь лишь на формальное соблюдение условий.

Таким  образом, суд удовлетворил иск и признал незаконным решение Территориального центра занятости об отказе в выплате сохраненного среднего месячного заработка уволенному по сокращению сотруднику. За истцом признано право на сохранение среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение  пятого и шестого месяцев со дня увольнения.

Решение суда не вступило в законную силу.

Пресс-служба Мирнинского районного суда

Республики Саха (Якутия)