В суде рассмотрено гражданское дело по иску о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Увольнение истца произошло по инициативе работодателя в связи с однократным серьезным нарушением трудовой дисциплины, а именно, мужчина появлялся на рабочем месте в нетрезвом виде. Однако истец не согласился с увольнением, считает наказание несправедливым, учитывая его профессиональные навыки и трудовой стаж длиною почти в 25 лет.

Установлено, что в ходе обхода территории охранник обнаружил в рабочем кабинете административно-бытового здания компанию из четырех человек, включая истца, употребляющих алкогольные напитки. От прохождения медицинского осмотра мужчина отказался, в связи с чем, был составлен соответствующий акт об отказе, а также акт о задержании заявителя, в котором зафиксированы признаки алкогольного опьянения: запах спиртного, неустойчивая походка и неразборчивая речь.

Кроме того, внутренними нормативными документами компании, регламентирующих порядок проживания и трудовую деятельность в вахтовом поселке, а также меры безопасности на опасных производственных объектах и организацию отдыха между сменами, установлен строгий запрет на хранение, употребление и распространение спиртных напитков. Истец был ознакомлен с указанными правилами и не оспаривал их.

Также появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением трудовой дисциплины и основанием для увольнения работника в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, в связи с чем, работодатель принял решение об увольнении истца.

Мирнинский районный суд, оценив представленные сторонами доказательства, пришел к выводу о том, что процедура увольнения истца не нарушена, и отказал в восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Решение не вступило в законную силу.

Пресс-служба Мирнинского районного суда

Республики Саха (Якутия)